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Colombianos pueden invertir sus cesantías en matrículas universitarias

 

Se pueden destinar para el pago de la educación del afiliado, de sus hijos, de su cónyuge o compañero permanente.

 

El 14 de febrero de cada año es la fecha límite para que las empresas públicas y privadas de Colombia consignen las cesantías de sus trabajadores.  Esta prestación social consiste en el pago de un salario actual por cada año laborado, para quienes tengan un contrato formal de trabajo, a término fijo o indefinido.   

Los empleadores colombianos solo pueden consignar las cesantías de sus trabajadores directamente al fondo al que este se encuentre afiliado, tal como lo exige la legislación laboral, para garantizar que sean invertidas en tres casos: 

 

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¿Cómo reclamar cesantías para pagar educación superior? 

Aunque la mayoría de los colombianos tradicionalmente invierte este monto en la compra o remodelación de vivienda, o como auxilio en épocas de desempleo, la ley también contempla que se pueden destinar para el pago de la educación del afiliado, de sus hijos, de su cónyuge o compañero permanente, en instituciones de educación superior

 

Quien desee invertir sus cesantías para el pago de una matrícula universitaria deberá comunicarse con su fondo de cesantías y realizar la solicitud correspondiente.  Una vez aprobada, será el mismo fondo el que pague directamente la matrícula.  

 

 

El afiliado deberá presentar como parte de su solicitud, ante el fondo de cesantías:

 

  •     Constancia de admisión e información del programa académco para el que se necesiten los recursos, el cual deberá ser debidamente reconocido por el Ministerio d e Educación Nacional.
     
  • Nombre y Nit. de la entidad de educación superior, copia de la resolución o del acto administrativo mediante el cual el Ministerio de Educación autorizó su funcionamiento.
     
  • Valor de matrícula.
     
  • Certificar calidad de beneficiario o parentezco con el beneficiario.

 

Los trabajadores colombianos también tienen derecho a recibir los intereses sobre sus cesantías, los cuales equivalen al 12 por ciento de las mismas.   

Es decir, quien devengue un salario de $1.000.000 de pesos colombianos, recibirá cada año ese mismo valor por concepto de cesantías, y, además, $120.000 de intereses.  Mientras que el monto por cesantías será consignado solo al fondo, los intereses sí serán abonados a cada trabajador, a través de nómina, antes del 31 de enero. 

De esta manera el valor de las cesantías y los intereses de las mismas pueden usarse para pagar la matrícula de manera total o parcial.   El valor restante puede cubrirse a través de otros medios de financiación, como: 

 

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